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HR告诉你,写求职信前一定要知道的5个问题

2019-04-10 14:44:00 来源: 互联网
求职信就是一封短短的介绍自己意向的文字说明。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文——简历。如果说简历信息是对学生客观情况的反应,那求职信就是学生主观能力的体现。要记住,写求职信的目的,不是为了立马得到一个工作,而是为自己赢得一个面试的机会。HR通常要看诸多的简历,那你怎样才能跳出来让HR把你的名字列入想见面的行列呢?HR希望读到的求职信里,应聘者能帮助公司解决现有的问题,能够推进彼此的成功。所以求职信是个人的销售工具,你最好能够直接地告诉HR你是谁,能带给团队什么样的利益。

在动笔之前一定要考虑好以下5点:

1. 你的目标是什么?你写求职自荐信的目的是什么,是想获得一个具体的职务,一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。

2. 未来的雇主需要的是什么?在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。
3. 你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信,那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的;如果你不是针对具体的职位的话,就按通常的所需知识和经历来考虑。
4. 你为什么想为此机构或雇主服务?你对他们的了解有多少?关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后,就可以按键盘写求职自荐信了。

5. 如何把你的经历与此职位挂钩?请列举二个具体的你曾获得的成就,它们能证明你在第三问中所提的你的优点。

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